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    職業發展

    職業規劃

    廣泰公司通過技術、管理、營銷、生產四條職業發展通道,以及任職資格等級的有效評定,創造良好職業發展環境,鼓勵員工在工作中學習,在學習中工作;通過建立完備的人才培養機制和學習路徑規劃,激勵員工自學學習,持續提高自身的綜合素質和業務水平,真正實現員工與企業的共同發展;通過建立人才挖掘、儲備與保留機制,打造公司人才梯隊。

    人才戰略

    威海廣泰始終秉承“人才是企業發展之資本”。

    踐行“大人才觀”,甄選高度責任感而又創新思考的人,著力打造具有全球視野的精英團隊,全面支撐公司戰略實施。

    從集團戰略規劃出發,完善人才“選、用、育、留”機制,外部引進與內部培養相結合。甄選符合公司企業文化的高端人才,以廣泰平臺、文化和待遇吸引并留用;內部以實現人的可持續發展為目標,加快人才職業能力建設,推進實施多層次、多樣化的職業教育和培訓,不僅滿足人才數量上的供需平衡,更為人才成長打造平臺,與廣大員工共同發展。

    員工職業發展通道

    ①  管理通道【按職務發展晉級】

    職員→主管→科長→部長→總監→副總經理→總經理

    ②  專業通道【按職稱發展晉級】

    技術通道:共分8級16等;

    營銷通道:共分5級12等;

    技工通道:共分5級,技師中還包括高級技師。

    ③  通道轉換

    通道內可按級別依次晉升;

    技術通道可向營銷、管理、技工通道轉換;

    技工通道可向營銷、管理通道轉換;

    營銷通道可向管理通道轉換。

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